中国公司禁止员工购买iPhone 7
作者：罗嘉钧, 段然 来源：中美印象
好心办错事？
上周，中国河南的一家公司宣布了一项新政策 — 禁止员工购买苹果公司新发布的iPhone 7。这项官方通知是于9月18日发出的，正值九一八事变85周年。根据公告，如果员工被发现使用iPhone 7，其将被要求辞职。在公告中，公司还鼓励员工支持国产并且抵制外货。
这项公告在国内引发不少争议。很多网友觉得这是对公民权利的侵犯，花钱买什么是员工自己决定的且与他人无关。但这项政策也得到了一些网友的支持。实际上，该公司不只是以此开玩笑而没有真的执行。公告的初衷是给员工灌输一种家庭观念。它鼓励员工花更多的时间与家人在一起，享受生活中简单的快乐，而不是花钱购买流行奢侈品。
如今国内大众消费能力迅速崛起，虽然该公司所表现的民族主义及对中国传统价值观的弘扬值得称道，但是其所使用的方式缺乏一定的合理性和有效性。
从法律上讲，在劳动关系确立的前提下，雇主没有私自更改劳动合同条款的权利。中国劳动法第17条规定: ”订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”也就是说，除非此公司的员工一致通过，否则用人单位无权新增条款。
另外，从有效性的角度，强力灌输价值观通常是一种无效的做法。要解决这种超唯物主义问题，中国必须看到问题的本质。年轻人靠卖肾去买最新的苹果设备只是问题的表象。即使用法律来规范卖肾的行为，这些人最终也会买卖其它器官。向没有道德概念的人普及道德，这只是枉费功夫。问题的根源在于中国的教育体系。重建中国道德观的当务之急是正确培养年轻一代良好的价值观。中国现今的应试教育受到了很多批评。高中里的考试也过于依赖死记硬背。因此，教育部9月20日发布的最新指导方针是朝着正确方向迈出的一步。方针提出高中招生将根据更加“全面的（学生）素质综合评定，试点方案将在2017年推行，2020年将在全国范围内推行。”因此，学生的“道德，身心健康，艺术品位和社交技能”都将被考虑在内。当这些价值观在教育体系中普遍推广，他们最终将能植入人心。然而，这项策略的全面实施需要时间，它所带来的改变也将被时间见证。
来源时间：2016/9/30 发布时间：2016/9/30
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